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四川發展資產管理有限公司

川發資管多維度開展員工勝任能力評估

發布時間:2016-08-29分類:公司新聞

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       為搭建公司激勵性薪酬體系,建立員工工作的合理評價機制,科學、客觀地評估現有員工對其崗位的勝任能力,四川發展資產管理有限公司(以下簡稱“川發資管”或“公司”)于2016年6月下旬開始,開展了中層及以下員工勝任能力評估工作。
 
        本次評估由公司總經辦牽頭,綜合部(人事)主辦,監察審計部全程監督。對公司5個前臺業務部門及綜合部等后臺部門全體中層干部和員工,重點從業績、管理能力、職業素養、溝通能力、執行力等多維度視角,通過量化打分、無記名投票等多舉措方式,開展了上級對下級的考評、同級之間的交叉互評、下級對上級的滿意度測評。勝任能力根據測評成績劃分為勝任、合格、基礎等不同檔次,勝任能力結果運用到員工職級評定,直接與薪資待遇掛鉤。
 
        為期一個月的勝任能力評估,不僅全面檢驗了年初公司實施的“好人舉手”和“員工雙選”活動的階段性成果,還有效促進了公司各層級員工對上半年工作進行了深刻總結,針對上半年工作中存在的問題和差距,大家一致表示,將以全新的面貌,奮力沖刺,確保在下半年迎頭趕上,并力爭提前超額完成年度目標任務。